Répondre à l’obligation légale issue de la loi du 24 novembre 2009 pour les entreprises de plus de 50 salariés vis à vis de leurs salariés âgés de 45 ans et plus
Mettre en œuvre le plan d’action/accord senior en application de la loi de financement de la sécurité sociale de 2009
Objectifs
Accompagner le salarié senior dans l’anticipation et l’optimisation de sa deuxième partie de carrière
Rendre le salarié acteur de son employabilité et de son développement professionnel
Démarche
3 phases : préparation de l’entretien en amont avec les Ressources Humaines et/ou le manager, réalisation de l’entretien, restitution du plan d’actions à valider
Préparation de l’entretien par le salarié en amont de l’entretien
Formulaire d’entretien servant de guide et de formalisation de l’entretien
Modalités
3 heures par salarié dont 1.5 heures d’entretien individuel