Accompagnement de transition professionnelle
- Contexte et objectifs
- Démarche et Modalités
Contexte
- Réorganisation, restructuration
- Départ négocié
Objectifs
- Faciliter le repositionnement professionnel de la personne
- Accélérer son retour à l’emploi via un accompagnement individualisé et une démarche personnalisée
- Identifier un projet professionnel réaliste en accord avec ses aspirations et son potentiel
- Optimiser l'atteinte de son objectif professionnel par des séances de coaching
Démarche
- 5 phases : réalisation d'un bilan personnel et professionnel, élaboration d'un projet professionnel, définition de la stratégie, mise en oeuvre du plan d'action, accompagnement du plan d'action
- Une démarche gloable mixant séances de conseil en gestion de carrière, travail de réflexion personnelle, séances de coaching, travail d'expérimentation
- Création des outils de marketing emploi
- Guide méthodologique et outils de connaissance de soi
- Training sur des simulations d'entretiens et exercices de présentation
Modalités
- 3 formules : pack 1 (accompagnement/coaching sur 6 mois = 30 heures), pack 2 (accompagnement/coaching sur 9 mois = 40 heures), pack 3 (accompagnement/coaching sur 12 mois = 50 heures)
- Facturation au forfait